Atențiune: execuția JavaScript este deactivată în browserul dvs. S-ar putea să nu puteți răspunde la toate întrebările din acest sondaj. Vă rugăm să verificați parametrii browserului.
Bună ziua!
Numele meu este Cătălina Bădoiu și finalizez Programul de MBA Romano-Canadian printr-o cercetare pe tema ”Perspective ale leadershipului în administrația publică centrală”.
În acest context academic, vă să mă sprijiniți în completarea chestionarului de mai jos, a cărui durată estimativă de completare este de 20-30 minute. Așa cum veți vedea, nu sunt solicitate date cu caracter personal, rezultatele fiind utilizate strict în scop educațional.
Vă mulțumesc pentru înțelegere și sprjin!
Sunt 14 intrebari in acest chestionar.
Răspunsul dumneavoastră
Vă rugăm alegeţi... Vă rugăm alegeţi... masculin feminin
Recomandări pentru o completare adecvată:
(1) bifați una dintre cele 3 opțiuni (atribuții de management al fondurilor (programe și proiecte) - Instituție publică/ acordare de consultanță (programe și proiecte) - Consultanță/ atragere de fonduri și implementare (programe și proiecte) - Beneficiar):
(2) pentru celelalte 2 opțiuni nebifate inițial - lăsați bifate opțiunile Nu răspund.
Pentru mai puțin de 1 an, treceți numărul de luni, cu 0 în față, utilizând ca separator virgula (,).
Câteva exemple: 3 luni = 0,3; 7 luni = 0,7; 11 luni = 0,11.
L1. Noțiunea de Leadership trebuie înțeleasă ca fiind (desemnați definiția considerată corectă):
L2. Prin Leadership sunt respectate și promovate următoarele valori:
L3. Față de atributele unui șef, cele ale unui lider se manifestă:
Semnificația răspunsurilor:
L4. Vă rugăm să vă exprimați nivelul de acord/ dezacord în legătură cu fiecare dintre enunțurile de mai jos:
1 = total dezacord; 2 = parțial dezacord; 3 = neutru; 4 = acord parțial; 5 = acord total.
c1. Cum apreciați relația de comunicare cu șeful iearahic?
Precizări privind evaluarea celor 5 rezultate:
Având în vedere faptul că acest chestionar are o adresabilitate eterogenă, pentru a obține un referențial comun, cele 5 rezultate reprezintă o adaptare a unor indicatori de rezultat, măsurarea fiind convertită în note de la 1 la 10. Fiecare din notele furnizate pot fi acordate pe baza unor formule sau date factuale (dacă există această posibilitate) sau intuitiv (dacă nu există statistici care să indice, matematic, valoarea notei ce trebuie acordată).
Nivelul de conştientizare a beneficiarilor cu privire la proiecte cofinanţate de UE = evaluare intuitivă (dacă nu există studii/ analize care au măsurat deja acest indicator).
I1. Impactul leadershipului organizațional asupra succesului proiectelor a fost unul:
1 = foarte scăzut; 2 = scăzut; 3 = relativ (nici scăzut, nici ridicat); 4 = ridicat; 5 = foarte ridicat.
I2. În ce măsură rezultatele-cheie ale organizației depind de:
1 = foarte mică măsură; 2 = mică măsură; 3 = într-o măsură relativă (nici mică, nici mare); 4 = mare măsură; 5 = foarte mare măsură.
I3. Vă rugăm să menționați: